休暇制度

社員の健康確保と生産的な業務促進を目的として、完全週休二日制、年末年始に加え、有給休暇を積極的に取得する為の原則5日間連続休暇制度などがあります。

時間管理

社員の健康確保と生産的な業務促進を目的として、勤務時間管理に取り組んでいます。
各部署ごとに決めるノー残業DAYの他にも、バレンタインデーやクリスマスなど全社統一のノー残業DAYには、定時退社を目指しています。

奨学金返還支援制度

大学の学費高騰がニュースとなっている近年、入社間もない時期から返済が始まる奨学金について、一定金額まで会社が代理返還する制度を2025年4月より導入しております。

全社員海外研修

社員の海外に対するより深い知見を身に着けることと社内交流を目的として、毎年、全社員海外研修を行っています。

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スポーツ施設

社員の健康確保を目的として、スポーツクラブやゴルフ練習場、テニスクラブと提携しており、充実した設備を割引料金で利用することができます。

保養所

香川県高松市庵治町の海岸沿いの小高い丘の上に弊社の保養所はあります。社員研修や社員同士のレクリエーションを行う場としても利用できます。

能力開発

社員の業務に関する能力開発を目的として、特定の資格検定取得の補助や各種セミナー参加費用の補助を行っています。

各種お祝い制度

結婚祝い金、出産祝い金などの祝い金以外に、社員の配偶者の誕生日に配偶者本人宛に花束またはグルメギフトカタログを贈呈するお祝い制度もあります。

育児補助

社員の子供たちの知的好奇心を満たすと同時に、子供たちの将来の可能性を広げることを目的として、香川県高松市にあるNESTON Kids After SchoolおよびNESTON Kids Programming Schoolと法人契約しています。